Cumul d'emploi à Marseille : détective privé agréé

Enquête cumul d'emploi à Marseille

Les entreprises marseillaises sont particulièrement exposées au cumul d'emploi non autorisé et au travail dissimulé, notamment dans les secteurs du BTP, de l'intérim, de la logistique portuaire et de la restauration. Un salarié officiellement employé par une société marseillaise peut exercer en parallèle une activité rémunérée chez un concurrent, dans une entreprise familiale ou en freelance, en violation de son obligation de loyauté.

Détective Company accompagne les dirigeants, DRH et avocats en droit social marseillais pour documenter précisément ces situations et constituer un dossier exploitable devant le Conseil de prud'hommes de Marseille.

Situations typiques dans le bassin marseillais

• Ouvriers du BTP — Salariés d'une entreprise principale travaillant en parallèle au noir sur des chantiers de particuliers ou pour des micro-entreprises familiales.
• Intérimaires — Doubles missions simultanées dans des entreprises qui s'ignorent, incompatibilité avec le temps de travail légal.
• Logistique portuaire — Employés de transit exerçant une activité parallèle pour un concurrent ou une société de conseil.
• Cadres commerciaux — Double activité au profit d'une structure créée par le salarié ou un proche, souvent dans le même secteur.

Investigation adaptée au contexte marseillais

Notre méthodologie combine recherches administratives et surveillance terrain. Nous identifions d'abord via les sources publiques (RCS, annonces légales, plateformes freelancing) une éventuelle activité secondaire déclarée. Puis nous déployons une surveillance ciblée pendant les heures travaillées pour documenter la réalité des déplacements du salarié.

Le terrain marseillais impose une connaissance fine du tissu local : zones industrielles des Arnavaux, d'Aubagne, de Vitrolles, de Fos-sur-Mer, chantiers du BTP dispersés dans la métropole, port de commerce. Nos équipes mobiles adaptent leur dispositif à chaque contexte pour garantir la discrétion totale de l'intervention.

Exploitation devant le CPH de Marseille

Le rapport d'enquête remis au client est recevable devant le Conseil de prud'hommes de Marseille. Il justifie une procédure disciplinaire, un licenciement pour faute grave et, le cas échéant, une demande de dommages-intérêts au titre du préjudice subi par l'employeur. Dans certains cas, il peut aussi être transmis à l'URSSAF lorsqu'une situation de travail dissimulé est caractérisée.

Consultez notre page cumul d'emploi ou notre page détective privé à Marseille.